Un ejemplo de departamento de baja tecnología es el depar- tamento de materias primas, en el que los trabajadores conducen camiones y elevacargas en el muelle y descargan, clasifican y lavan el pescado. En é l encontramos una gran flexi- bilidad en las tareas de trabajo y los trabajadores realizan diferentes funciones a lo largo del día. El sistema de remuneració n se basa en tarifas horarias y el rendimiento personal no se mide con ordenadores, lo que reduce el estré s y contribuye a crear una atmó sfera má s relajada. La variació n en las tareas laborales estimula el trabajo en equipo y mejora el entorno psicosocial de varios modos. Aumenta la interacció n social y disminuye el riesgo de desarrollar síndromes de esfuerzo. Las posibilidades de promoció n aumentan, ya que el aprendizaje de una mayor gama de tareas hace que los trabajadores esté n mejor cualificados para ocupar puestos superiores. La flexibilidad permite una comunicación informal con la direcció n o el supervisor para influir en la política de la empresa y promover el ascenso personal (Husmo 1993; Husmo y Munk-Madsen 1994).
La tendencia general consiste en un aumento del nivel tecnológico del procesamiento, lo que conduce a una mayor especialización y automatización del sector de procesamiento de pescado. Todo ello repercute en el entorno psicosocial de los trabajadores, como se indicó anteriormente. La divisió n del trabajo por sexos significa que el entorno psicosocial es peor para la mayoría de las mujeres que para los hombres. El hecho de que las mujeres tengan que efectuar las tareas en que tienen má s probabilidades de ser sustituidas por robots añ ade una nueva dimensió n a este tema, pues limita las oportunidades de trabajo para las mujeres en general. En algunos casos, estas consecuencias no só lo son vá lidas para las trabajadoras sino tambié n para las clases sociales má s bajas de la población activa o incluso para distintas razas (Husmo 1995).
La tendencia general consiste en un aumento del nivel tecnológico del procesamiento, lo que conduce a una mayor especialización y automatización del sector de procesamiento de pescado. Todo ello repercute en el entorno psicosocial de los trabajadores, como se indicó anteriormente. La divisió n del trabajo por sexos significa que el entorno psicosocial es peor para la mayoría de las mujeres que para los hombres. El hecho de que las mujeres tengan que efectuar las tareas en que tienen má s probabilidades de ser sustituidas por robots añ ade una nueva dimensió n a este tema, pues limita las oportunidades de trabajo para las mujeres en general. En algunos casos, estas consecuencias no só lo son vá lidas para las trabajadoras sino tambié n para las clases sociales má s bajas de la población activa o incluso para distintas razas (Husmo 1995).
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