Tipo de contrato

Con independencia del tipo de corta, los contratos laborales casi siempre se negocian de manera individual y suelen ser de duración fija o estacional. Es probable que esta precaria situación laboral provoque que se otorgue una baja prioridad a la segu- ridad personal, ya que es difícil favorecer la seguridad en el trabajo en ausencia de unas mínimas garantías de empleo. En términos concretos, a los leñadores u operarios les puede resultar difícil trabajar de manera segura si ello compromete los objetivos de producción de los que depende su empleo. Los contratos de larga duración con volúmenes mínimos anuales garantizados estabilizan el empleo y aumentan la seguridad.