Orientación, bienestar y apoyo al empleado.

Como ejemplos cabe citar enseñar a los empleados nuevos cómo se realiza el trabajo y supervisar a los empleados. La práctica demuestra que la situa- ción de la seguridad en el trabajo en una empresa depende en gran medida de la manera en que la dirección mantenga la disciplina y desempeñe sus responsabilidades supervisoras.